哈佛大學教會我這件事 :
原來我們即使中了六合彩頭獎, 亦不一定感覺超然, 相反大部分人會比以前 (未中獎前) 更失落.
那麼, 他們要怎樣做, 才能令自己更開心 ?
答案 : 不要只顧自己用, 要跟別人分享, 幫助有需要的人, 這樣自然會更開心.
如果將以上概念, 應用在做生意層面, 你會發現 : 原來給員工發花紅, 與其任由他們自行花掉整筆獎金, 倒不如叫他們將部分用在其他人 (例如同事) 身上, 這樣對公司的回報會更大.
投資報酬率的概念
記得教授跟我們講述 “Return On Investment” (ROI, 投資報酬率) 的概念時, 分享了以下例子 :
根據某間大學的研究報告指出, 假設老闆給員工發放花紅, 同事可以從以下兩種方式中, 任選其一 :
- 1. 員工任用
- 2. 依照公司的規定, 員工要將部分花紅用來買禮物給同事
研究人員指出, 從投資報酬率的角度來看, 當公司給員工20元的花紅時, 如果員工 :
- 第一種 : 公司的回報會由 20 元, 降至只有6元. (換言之, 流失了14元)
- 第二種 : 公司的回報將由20元, 提升至 104元
為什麼第二種做法會收到顯著的效果 ?
原來, 當員工在選購禮物時, 同事間的溝通增多, 令團隊精神大大提升, 順帶連生產力明顯地增加.