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香港僱傭條例

案例

受僱VS自僱(案例一)	受僱VS自僱(案例二)
受僱VS自僱(案例三)
連續性合約	年假可否僱為終止僱傭合約的通知
休息日工作案例一	休息日工作案例二
調職安排可否引致變相解僱	行為不當可否被即時解僱
欠薪可否構成解僱	僱傭保障下解僱的正當理由
僱員給予通知金終止僱傭合約